离职证明，是用工单位与劳动者消除劳务关系的书面形式证明，是用工单位与劳动者消除劳务关系后务必出具的一份书面报告。18日大家从重点区域综合性城市管理局稽查总辛勤的劳动者队获知，该队解决了一起因为单位沒有准时出具 “离职证明”的举报。 据统计，群众许女士在与原工作中单位消除劳务关系后，根据面试新员工入职了一家新的工作中单位，但新单位规定许女士出示离职证明以核查工作经验及辞职原因等信息内容，这可让许女士惊倒。因为欠缺有关法律法规，许女士在申请办理离职流程后并沒有规定原单位出具离职证明，而原单位都没有积极提到，如...

前不久，重点区域综合性城市管理局稽查总队收到群众翁先生举报，体现在新员工入职时，原企业与自身签署过劳动合同书，而且还收取了安全性保证金，如今遭遇离职，企业却回绝退还合同书和保证金。 接着，新型材料科技园区中队稽查人员对这事快速进行调研。经掌握，翁先生以前任职于产业园区一家化工厂，是一名班车驾驶员。近期企业业务流程有调节，准备分配翁先生去南京江宁的生产基地再次开头班车。但充分考虑自身住在六合，一南一北工作十分麻烦，百般无奈下决策辞职。可是企业不但不肯归本应归属于劳动者的那辛勤的劳动者一份合同书及就业证，另外...

劳动者加班 用人单位理应支付加班薪水 假如用人单位分配劳动者值班 有劳务报酬吗？ 加班和值班一字之差 很多人分不清楚 材料图(新华报业网视觉效果管理中心新闻记者 赵亚玲 摄) 加班和值班的差辛勤的劳动者别 加班与值班的差别在法律法规上并无明文规定，但依照一般的了解，有以下几个方面差别。 工作职责不一样 加班是在法律规定工作中时间之外，用人单位根据生产运营的必须，对劳动者上班时间的增加。而实践活动中，用人单位因安全性、消防安全、国家法定假日等必须，分配劳动者从业与做好本职工作不相干的每...

为防止劳动者离职，干脆签署“那些霸王条款”，强制性劳动者不可离职。前不久，江北区新区综合性城辛勤的劳动者市管理局稽查总队对因涉嫌违反规定的公司开展调研。 前不久，举报人李某向新区总队举报体现，公司为操纵人员流动风险性与成本费，私自从今年 3月刚开始每个月扣发十几天工资，合同书中所确立的今年派发13薪，事实上也扣发了一半，总共18200元。李某表明，公司告之劳动者扣发工资是以便减轻肺炎疫情对公司导致的危害，并服务承诺于二零二一年三月还清，职工若在这段时间离职，将相当于全自动舍弃扣满工资。 若不离职，今年...

前不久，陕西人力资源局社会保障部厅下发《关于做好2020年夏季防暑降温有关工作的通知》，规定搞好今年夏天高温防暑相关工作中，维护保养劳动者合法权利。 通告规定辛勤的劳动者，用人单位分配劳动者在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向劳动者发放高温津贴，规范为每人25元，发放時间为每一年六月份至9月30日。 不经意间， 時间早已进到6月， 许多地域迈入高温天气期， 进到6月， 一部分省份高温津贴将刚开始发放。 2020年的高温津贴，...

话，体现自身在原任职企业工作中了半个月，不但一分钱没挣，反倒要倒追公司钱。对于此事，稽查人员快速干预调研。 辛勤的劳动者 员工辞职清算当月薪居然为负值，徐女士就碰到了那样的糟心思。徐女士向稽查人员体现，自身在今年11月根据国外招聘新员工入职了某房产中介公司，但因为本人缘故只是做了半个月便申请办理了辞职。在辞职当日，在与人事部门清算薪水时自身却惊倒，工资条上显示信息本月应发工资为-81元，工作中了半个月不但一分钱没挣，反倒要贴公司钱？一气之下，徐女士便向新城区执法部门开展举报，规定公司付款本月足额薪水2600...