前不久，陕西人力资源局社会保障部厅下发《关于做好2020年夏季防暑降温有关工作的通知》，规定搞好今年夏天高温防暑相关工作中，维护保养劳动者合法权利。
通告规定，用人单位分配劳动者在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向劳动者发放高温津贴，规范为每人25元，发放時间为每一年六月份至9月30日。
不经意间，
時间早已进到6月，
许多地域迈入高温天气期，
进到6月，
一部分省份高温津贴将刚开始发放。
2020年的高温津贴，
你领取了没有？
一部分省份高温津贴刚开始发放
入暑至今，全国性许多地域的平均气温持续飙升，为劳动者、非常是户外劳动者产生很大挑戰。进到6月，一部分省份高温津贴将刚开始发放。
依据2013年修定的《防暑降温措施管理办法》，用人单位分配劳动者在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向劳动者发放高温津贴。
从高温津贴发放時间看来，全国各地也因气候条件差别有所区别，许多省份都以6月做为高温津贴刚开始发放的时间范围。这在其中就包含北京市、天津市、上海市、浙江省、山西省、山东省、广东省、广西省、湖北省等。
全国各地发放规范不一样，有地区连射7个月
据不彻底统计分析，现阶段现有28省份发布了高温津贴规范。这28个省份中，高温津贴分成按月、按天宇按钟头发放三类。从发放时间看来，在明文规定高温津贴发放時间的省份中，大部分省份是在6月至八月或九月份中间。在其中海南的发放時间最多，为4月1号-10月31日，周期时间长达7个月。
从发放额度看来，按月测算，上海市、江苏、浙江省、江西省这4省份的补贴最大。上海市、江苏两省份高温津贴规范均为300元/月，浙江省和江西省则有“户外”“房间内”之分。浙江省现行标准的高温津贴规范为户外工作工作人员300元/月，房间内工作工作人员200元/月；江西省则要求，从业户外户外工作的劳动者高温津贴不少于300元/月，房间内非户外工作的劳动者不少于200元/月。
高温津贴不可以那样发！
高温津贴做为劳务报酬的构成部分，并并不是可发并不发的“褔利”。发放绿豆粥、甜瓜等高温防暑食品类或有关药物来替代高温津贴的作法，其特性也是变向侵害劳动者的合法权利，归属于拖欠工资的违纪行为。
许多省份有关要求中明确指出，用人单位不可因高温津贴提升而减少劳动者薪水，最低工资标准规范不包含高温津贴。绿豆粥等消暑饮品不可以抵冲高温津贴。
除此之外，防暑降温费也不可以与高温津贴混为一谈。
高温津贴，就是指用人单位对员工在高溫自然环境下工作的独特劳动者赔偿或附加劳动者耗费的补贴，归属于工资薪金所得的构成部分。该向满足条件的劳动者付款高温津贴，却不予付款的公司，违反规定！
防暑降温费，则就是指用人单位为员工出示的，除员工工资薪金所得、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的花费以外的薪资福利开支，归属于员工福利。防暑降温费是不是付款及其付款的规范均由用人单位在管理制度、集体合同或劳动合同书中要求或承诺。
天气炎热企业是不是要发防暑降温费？全国各地现行政策不一样。
在《防暑降温措施管理办法》确立向高溫（气温）工作的劳动者付款高温津贴做为用人单位的责任后，一些省份取消了以前的防暑降温费，取代它的的是高温津贴。
殊不知也是有一些地区明文规定，天气炎热除发放高温津贴外，也需发放防暑降温费。
如天津要求，用人单位分配劳动者在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向劳动者发放高温津贴。除此之外，天津还要求今年防暑降温费发放规范为每个月176.一元。