。新闻记者掌握到，条例共四十三条，在妇女学生就业确保和劳动防护、教育利益确保、人身保护、公共文化服务等层面做出了要求，由省人大常委准许后将于2020年10月1日起实施。在其中，要求男员工能够申请办理育儿假。
材料图。视觉效果江苏网 石玉东 摄
大会征求了市人大法纪联合会有关《苏州市妇女权益保障条例（草案）》决议結果的汇报。
汇报强调，《苏州市妇女权益保障条例（草案）》经市十六届人大常委第二十五次大会决议后，根据调查和公布征询建议，市人大法纪联合会共征选来到482条意见与建议，改动时听取意见和一部分听取意见了351条。
就妇女的政冶参加，条例从女性人民代表占比、女性领导干部占比、女职工意味着占比等层面做出要求。第十四条确立，市、地级市（区）市人民政府嘉奖劳模，理应有一定占比的女性。女职工较多的制造行业，劳模中女性所占占比理应相对提升。党政机关、社团组织、公司机关事业单位在评比嘉奖各种优秀时，理应高度重视满足条件的出色女性。激励企业对得到 " 三八红旗手 " 等光荣称号的妇女给与奖赏。
为推动女性自主创业学生就业，条例确立了政府部门、妇女委员会及相关部门有关岗位职责，要求政府部门机构或是补助的创业培训班和好用技术培训，理应确保妇女占适度的占比，优先选择分配满足条件的生完孩子回岗妇女、下岗妇女、残废妇女报名参加学习培训；激励用人单位对于生完孩子回岗女职工进行职位技能提升学习培训，协助其尽早融入职位要求；要求政府部门以及相关部门理应适用女性参加文化创意产业发展趋势。
有关暑假和薪水薪资福利，条例要求用人单位不可因完婚、孕期、生孕、喂奶等情况，减少女职工的薪水薪资福利，单方面消除与女职工的劳动者（聘请）合同书；确立了哺乳假的算起点，要求女职工在生育假满期后，能够休不超过六个月的哺乳假，工资待遇不可小于本地最低工资标准规范的百分之八十，并激励用人单位采用家居在线办公、弹性工作等方法，科学安排怀孕期间、哺乳期间女职工工作中。
特别注意的是，条例第十八条研制性地要求了男员工能够申请办理育儿假，集中体现了照顾小孩是爸爸妈妈彼此相互义务的核心理念。条例确立，女性生育假满期，家中照料一周岁之内宝宝确定有艰难的，经男方自己申请办理、用人单位准许，男方能够享有育儿假。育儿假时间、期内薪水薪资福利由男方和其用人单位承诺。
就社会发展广泛关心的性侵事件件申请办理、援助和避免 性侵犯等事宜，条例在上位法要求基本上确立，了解女性未满十八岁受害人，理应有女性工作员到场，并尽可能由女性工作员开展。条例还要求，市、地级市（区）市人民政府能够开设 " 一站式援助管理中心 "，为遭到性侵犯的女性受害人出示援助服务项目。
除此之外，条例依据社会发展征选建议和意味着建议，对于无独立生活工作能力、无自控能力，同行业异性朋友亲属中间的上厕所照顾要求，提升了 " 激励有标准的公共场合基本建设第三卫生间 " 的要求。条例还要求 " 已完工交付使用的公共场合奶水养育设备不可私自拆卸、转移、更改主要用途或是无端终止向广大群众对外开放 "，促使奶水养育设备的维护保养管理方法更为全方位。