不断传出，
这种人群的工资待遇要提升，
薪资、定编都将有大转变！
护士：
鼓励执行延展性排班表 平稳提升护士薪资待遇
此前，国家卫健委下发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》明确提出，要采取措施对策优先选择保障临床医学护士人力资源配置及时，不可随便降低临床医学一线护士总数。
要创建人事部门、会计、医务人员、医护、后勤管理等多单位工作机制，进一步保障护士薪资福利、改进护士工作中标准，完善后勤管理终端软件，增加适用保障幅度，降低护士从业非医护工作中，让护士重归临床医学。
要依照相关规定在护士人员配备、税收制度、职称评审、管理方法应用等层面，对定编內外护士综合考虑到。要不断完善护士团队激励制度，在业绩考核分派、技术职称升职、培训教育等层面，向临床医学一线护士歪斜，平稳临床医学护士团队。
鼓励对护士执行延展性排班表，在医护劳动量很大的时间范围和部门，延展性动态性提升护士人力资源。
要科学规范分配护士培训考核，降低可重复性、压力性分配，减轻护士工学矛盾。依规依规加速促进医护人员薪酬管理制度改革创新，创建动态性调整管理机制，平稳提升护士薪资待遇。
高层次人才：
鼓励事业单位对高层次人才推行年薪制
适用事业单位根据增设职位引入急缺高层次人才
前不久，国家人社部组织实施人力资源服务专项整治，推动高等院校、科研单位薪酬管理制度改革创新。贯彻落实高层次人才薪水分派激励政策，鼓励事业单位对高层次人才推行年薪制、协议书工资制度、新项目薪水等形式多样的分派方式。
制订事业单位科技人员职位高新科技科技成果转化现钱奖赏记入当初本企业绩效考核工资总产量，但不会受到总产量限定、不列入总产量数量的具体步骤方法。
健全技术性因素和创新成果参加分配原则，正确引导公司向高层次人才、技能型人才歪斜，鼓励公司对重要关键优秀人才执行员工持股计划和分紅权鼓励等中远期鼓励对策。
公布技能型人才薪资分派引导。制订不断完善技能型人才薪水分配机制的建议。
创建更为对外开放灵便的新式用工体制，适用事业单位根据增设职位引入急缺高层次人才，不会受到职位总产量、最大级别和构造占比限定。
适用鼓励事业单位科技人员按照规定做兼职自主创新、转岗创立公司。紧紧围绕我国重特大智能科技要求，融合优点人力资源，提升自主创新管理体系总体效率。
乡村教师：
平均收入水准不少于或高过本地国家公务员平均收入工资水平
此前，国家教育部、中央组织部、中编办、我国发展改革委、国家财政部和人力资源管理社会发展保障部等六单位下发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（下称《意见》），切实推进乡村教师管理方法改革创新，减轻农村院校优秀人才紧缺难题，提高乡村教师岗位提供力。坚持不懈自主创新挖潜力财政预算管理，鼓励地区探寻创建教职员工定编“资金周转池”规章制度，挖潜力乡村教师定编配置，根据综合配备和跨县市、交叉学科等调节幅度，调节农村院校定编。坚持不懈通畅城镇一体配备方式，完善县区沟通交流轮岗制度体制，大力开展“校聘”改革创新，另外健全双向交流轮岗制度体制，推动城镇一体流动性。
切实保障乡村教师影响力工资待遇，让乡村教师具有需有的社会发展威望，提高乡村教师岗位保障力注重薪资待遇贯彻落实。保证平均收入工资水平不少于或高过本地国家公务员平均收入工资水平。健全绩效考核工资现行政策，对农村小规模纳税人院校、寄宿制学校、中华民族地域、艰难偏远地区院校给与适度歪斜。贯彻落实集中化联片贫困家庭地域乡村教师日常生活补贴现行政策，根据院校艰难偏远水平推行差异化的补贴规范。