江苏省人力资源局社会保障部厅、省卫生健康委四月十六日协同下发《关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》，将江苏省纪委、省委关注爱惜疫情防控一线医务人员“26条”中涉及到机关事业单位进编、职称评定、职位升职、表彰奖赏、优秀人才新项目审查、年终考核等层面优秀人才鼓励对策进一步落实落细。
开拓疫情防控一线医务人员进到机关事业单位定编绿色通道政策。《通知》确立，疫情防控一线机关事业单位定编外聘请的医务人员，得到市级地方党委之上表彰的，及其得到记功、记大功奖赏并早已获得硕士学历、研究生之上学士学位或副高级职称之上技术职称的，本企业有定编缺口的，由所属单位申报，经主管机构审批愿意，人社厅单位立即申请办理进编办理手续。本企业暂时没有定编缺口的，待定编缺口后，及时优先选择依照要求程序流程申请办理进编办理手续。疫情防控一线机关事业单位定编外聘请的别的医务人员（含私营等非工作特性定点医疗机构工作人员），在防控一线主要表现突显的，自疫情一级响应完毕后３年之内，每一年在我省范畴内分配一定总数的事业单位编制，由江苏省卫健委、人事厅统一机构定向招聘，面试工作人员独立挑选面试。
增加技术职称职评歪斜幅度。疫情防控一线医务人员在报名参加职称评定时，不会受到本企业职位构造占比限定，优先选择强烈推荐申报，优先选择审查。一线医务人员可提早一年申报审查高一级技术职称或报名参加专业技术人员资格证考试。申报高一级技术职称时，技术专业实践能力考评明确为达标，其在疫情防控一线工作亲身经历视作为一年农村基层服务项目亲身经历，视作进行当初再次社会心理学时学分制。职称评定时，相同条件下下向疫情防控一线医务人员歪斜，将其在疫情防控一线的品行、工作能力、销售业绩主要表现和奉献，纳入职称评审指标值当中，立即做为申报审查高级职称评审的重要环节。消除“唯毕业论文”趋向，对毕业论文未作硬性要求。疫情防控中的临床医学救护状况、病历病案、诊疗方案、重要关键技术产品研发成效、临床流行病学汇报、病理报告、治疗药物疫苗研发状况、试剂检测机器设备新产品开发运用状况、工作汇报、心理疗法和疏通实例等均可做为成效申报评为。
因主要表现突显而得到厅局级之上表彰的一线医务人员，已具有副高职称的，立即评定高级技术职称；已具有初级职称的，立即评定副高职称；已具有中级职称的，可立即申报报名参加高一级职业资格考试。得到市级、地市级地方党委及其省部级单位表彰的，立即申报审查高一级技术职称（“以考代评”的技术职称以外）。对得到市级地方党委之上表彰或记功、记大功奖赏合乎申报标准的一线医务人员，提早独立机构高級职称评定。相同条件下下用人公司可优先选择升职其专业技术人员岗位等级。对得到市级地方党委之上表彰或得到记功、记大功奖赏的，及其升职技术职称的，用人公司可立即将其聘请至相对专业技术人员职位。本企业沒有相对职位缺口的，可采用超职位聘请等方法，不会受到职位构造占比限定。
增加表彰奖赏、优秀人才新项目审查、年终考核鼓励幅度。对疫情防控一线主要表现突显的医务人员综合进行时效性表彰和总结表彰，立即贯彻落实有关工资待遇。全国各地要综合进行好奖励、记功、记大功奖赏。疫情防控一线医务人员在报名参加今年度百千万优秀人才工程项目和国务院办公厅政府部门政府特殊津贴候选人的筛选强烈推荐、省有杰出贡献青年权威专家选拔任用及其全国各地人社厅、卫生健康单位进行的优秀人才新项目选拔任用中，相同条件下下给予歪斜。此次疫情防控工作上的主要表现做为2020年终考核的关键內容。主要表现突显的医务人员，可独立核增年终考核出色配额，不会受到本企业和本地域年终考核出色占比的限定。
疫情防控一线医务人员就是指疫情防控期内依照政府部门统一部署、卫生健康单位调遣或医疗服务组织规定，参于新冠肺炎疫防和救护一线工作，且与诊断或疑似病例直接接触的问诊、筛选、查验、检验、装运、医治、医护、临床流行病学调研、医学观察，及其立即开展病案标本采集、病源检验、病理检查、病理解剖的医疗服务技术专业专业技术人员。一线医务人员以具体报名参加当场调研处理、病人救护等工作情况为标准，不会受到定编、真实身份等限定。
江苏省人力资源管理社会保障部厅局副局长朱从说破，在疫情防控狙击战中，一线医务人员奋勇向前、勇敢不求回报，用性命和汗液维护了老百姓的人身安全和身心健康，劳苦功高。进一步落实落细落地式多种对于疫情防控一线医务人员的人才人事鼓励对策，打好关心关爱“组合策略”，是人社厅单位贯彻执行习近平总书记有关新冠肺炎疫情防控工作中的关键重要批示，及其市委市政府关心关爱疫情防控一线医务人员的各类布署规定，用心履行职责、勇于担当，摆脱四风问题、四风问题的主要表现，尽快把党和国家的关心关爱传送到每一位疫情防控一线医务人员的身体力行，坚决打赢疫情防控狙击战的重要举措。